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Der Fachkräftemangel in Deutschland wächst. Die Bundesagentur für Arbeit mit Sitz in Nürnberg hat kürzlich die Ergebnisse ihrer Studie zum Fachkräftemangel für das Jahr 2022 der Öffentlichkeit bekannt gegeben. Eines der auffälligsten Ergebnisse der Studie war, dass das Defizit in den Berufen mit qualifiziertem Personalproblem im letzten Jahr um ein Viertel gestiegen ist.
Laut der Studie sind die Berufe, in denen die Idee des Fachpersonals am stärksten ausgeprägt ist, die Alten- und Krankenpflege, der Schwerlastfahrer, die medizinische Fachkraft, die Kinderbetreuung, die Kfz-Technik sowie Berufe in der Softwarebranche. In dem Bericht heißt es, dass im Jahr 2022 Hotellerie und Gastronomie, Metallbau und Busverkehr zu den Bereichen hinzugekommen seien, in denen es generell Probleme gebe.
Die Bundesagentur für Arbeit hat sich in ihrer Studie auf 1.200 Berufe anhand von 14 Indikatoren konzentriert. Bei sechs dieser 14 Indikatoren lässt sich von einem Personalmangel sprechen. Zu diesen Indikatoren zählen unter anderem die Besetzungsdauer des Teams, die berufsspezifische Arbeitslosenquote und die Gehaltsentwicklung.
Bei der Arbeit des Arbeitsamtes wurde zwischen hochqualifizierten und speziell ausgebildeten Fachkräften und akademisch ausgebildeten Fachkräften inmitten einer qualifizierten Arbeitskräfteschicht unterschieden.
Die Altenpflege ist einer der dringendsten und am stärksten verfolgten Bereiche. Foto: Christophe Gateau/dpa/picture Alliance
Die Auswirkungen des Ukrainekrieges
Zu Beginn des Jahres 2022 blickte die Agentur für Arbeit eigentlich hoffnungsvoll auf die Entwicklung. Versorgungsprobleme schienen gelöst und die negativen Folgen der Pandemie in vielen Bereichen überwunden. Doch nach Russlands Krieg gegen die Ukraine im Februar 2022 mussten viele Menschen die Ukraine verlassen und in Ländern Zuflucht suchen, in deren Mitte Deutschland steht.
Am deutlichsten war diese Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu spüren. Die Arbeitslosenquote stieg im zweiten Zeitraum des Jahres 2022 durch den Antrag ukrainischer Staatsbürger, die in Deutschland Zuflucht gesucht hatten. Die Zahl der geschulten Mitarbeiter der Unternehmen stieg und die Zahl der unbesetzten Teams erreichte den Rekordwert von 2 Millionen.
Je gefragter die Qualität, desto schwieriger ist sie zu finden.
Der Studie zufolge verzeichneten Berufszweige mit Arbeitskräftemangel im vergangenen Jahr mit 200 einen Rekordwert. Die Hälfte davon bestand aus Filialen, die geschultes Personal benötigten. In Deutschland wird der Personalgedanke nur in 153 Berufen nicht zurückgenommen. Tatsächlich übersteigt das aktuelle Arbeitskräfteangebot in einigen Berufen die Nachfrage deutlich.
Auch das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherheit (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) mit Sitz in Köln machte im vergangenen April auf die Probleme im Fachkräftebereich aufmerksam. Nach Angaben des Zentrums konnten im Jahr 2022 630.000 Teams nicht mit geschultem Personal besetzt werden.
Den Experten des Deutschen Instituts für Wirtschaftswissenschaften zufolge ist es umso schwieriger, das Team zu besetzen, je höher die geforderten Qualifikationen sind.
Die deutsche Außenministerin Baerbock und Arbeitsminister Heil reisten letzte Woche nach Brasilien und führten Gespräche, um den Mangel an Gesundheitspersonal in Deutschland zu beheben. Foto: Annette Riedl/dpa/picture Alliance
In welchen Bereichen gibt es Verfolgung?
In Deutschland entfallen 105 der 200 Berufe mit Fachkräftemangel auf die Alten- und Pflegeberufe, Berufe im Gesundheitsbereich sowie Handwerksberufe. 56 Berufe, die einen Arbeitskräftemangel aufweisen und Fachkenntnisse erfordern, wurden aufgeführt, darunter Vorschulpädagogik, Physiotherapie, Ergotherapie, Pflegedienst, Informationstechnologie, Elektro- und Verbindungstechnik.
Das Arbeitsamt wies darauf hin, dass es in 39 Berufen wie Ärzten, Apothekern, Sozialpädagogen, Berufsschullehrern, Architekten oder Bauingenieuren einen Personalmangel gebe.
Es wurde festgestellt, dass es im Jahr 2022 in Deutschland Probleme in den Berufen der Infrastruktur- oder Baubranche gebe. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass in allen Bundesländern ein Mangel an Architekten und Bauingenieuren besteht.
Hingegen gab es nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2022 in keinem Bundesland Deutschlands einen Arbeitskräftemangel im Bereich Maschinenbau oder Wirtschaftstechnik. Es wurde jedoch betont, dass es in einigen Staaten in den kommenden Jahren zu Personalfolter in diesen Bereichen kommen könnte.
In Deutschland haben die Energiewendepläne der Regierung im Rahmen von Klimaschutzmaßnahmen das Wachstum in anspruchsvollen Bereichen weiter gesteigert.Foto: Michael Reichel/dpa/picture Alliance
Die Wirkung der Energieumwandlung
Es wurde darauf hingewiesen, dass der Mangel an Fachkräften in den Bereichen Automobil, Luftfahrt, Raumfahrtindustrie und Schiffbau in allen Bundesländern in ganz Deutschland zu spüren sei. Aufgrund der Transformationspläne für umweltfreundliche Kräfte in Deutschland wird erwartet, dass Berufe in der Energietechnik in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Die Agentur für Arbeit berichtete, dass es im Jahr 2022 in Deutschland einen Mangel an Energietechnikern gebe.
Die Agentur für Arbeit sieht der Zukunft des Arbeitskräftemangels sowie der Alten- und Pflegedienste nicht optimistisch entgegen. Aufgrund der Alterung der Bevölkerung ist mittelfristig nicht mit einer Entlastung bei der Schließung der Arbeitskräftelücke in diesem Bereich zu rechnen.
Die Informationstechnologie hingegen gehört seit Jahren zu den Bereichen, in denen in Deutschland ein Mangel an Fachkräften herrscht, und an dieser Situation wird sich laut Bundesagentur für Arbeit auch in Zukunft nichts ändern. Tatsächlich geht er davon aus, dass der technologische Wandel die Personallücke in diesem Bereich vergrößern wird. Im vergangenen Jahr herrschte in Deutschland ein Fachkräftemangel im Bereich Softwareentwicklung und Programmierung.
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