Vorwürfe der Belästigung durch McDonald’s-Mitarbeiter

Jeder möchte nebenbei Geld verdienen und sich kaufmännische Grundkenntnisse aneignen, um in seiner ersten Berufspraxis selbstständig zu sein. Mathilde S., die im französischen La Havre lebt, erzählte der DW, wie ihr erster Job bei McDonald’s zum Albtraum wurde.

Andere Länder, ähnliche Geschichten

Die 23-jährige Mathilde, die erklärte, dass sie während ihrer Arbeit bei McDonald’s sexuell belästigt wurde, ist eine der Aktivistinnen dieses Vortrags. Er wurde eingeladen, zusammen mit drei anderen Mitarbeitern, die in den letzten Jahren in Brasilien und den Vereinigten Staaten (USA) mit sexueller Belästigung, Rassismus und Mobbing konfrontiert waren, vor dem Europäischen Parlament zu sprechen. Tausende Mitarbeiter der Fast-Food-Kette auf der ganzen Welt erzählen ähnliche Geschichten. Diese Fälle stilistischer Schikanen stehen im Mittelpunkt einer breiten Initiative der Europäischen Union (EU), die sich für eine sozial gerechtere Gestaltung ihrer Artikel einsetzt.

Mathilde S. im Europäischen ParlamentFoto: Christina Strunck/DW

Umgang mit sexueller Belästigung

Mathilde, die 2018 ihren ersten Job angetreten hat, erzählt, dass zunächst alles gut lief, sich aber nach einer Weile das Umfeld geändert hat. „Als ich um Auskunft bat, sagte der Arbeitnehmervertreter: ‚Du kannst es nur nehmen, wenn du meine Genitalien berührst.‘ Oder als ich in der Küche arbeitete, bekam ich Kommentare wie ‚Du hast sehr schöne und kleine Hüften‘.“ Sie sagt.

Im Jahr 2016 wurden Beschwerden wegen sexueller Belästigung bei verschiedenen McDonald’s-Filialen in den USA registriert. Im Jahr 2019 beschuldigten Mitarbeiter von 20 Filialen das Unternehmen, obszöne Kommentare, unangemessene Zurschaustellung und Belästigungen weiterhin zuzulassen.

Mitarbeiter eines McDonald’s im brasilianischen Bundesstaat Parana berichteten ebenfalls, misshandelt worden zu sein. Gabriel Milbrat ist einer von denen, die nach Brüssel gereist sind, um seine Erfahrungen mit Rassismus zu teilen. Sie sagte, dass ihr Arbeitgeber sie während der Arbeit sexuell belästigt habe, während sie im Pausenraum schlief, während sie eine Pause machte.

„Keine Gleichberechtigung“

Die deutschen und französischen Abgeordneten des Europäischen Parlaments, Maria Noichl und Manon Aubry, wollen, dass das Parlament diese Geschichten hört. Sie fordern, multinationale Unternehmen, die derzeit nicht den EU-Artikeln unterliegen, zur Rechenschaft zu ziehen und die in Vorbereitung befindliche Sorgfaltspflichtrichtlinie um den Arbeitnehmerschutz zu erweitern.

Der Fast-Food-Kette ist es gelungen, die bisher behaupteten Belästigungen und Diskriminierungen straffrei abzuschaffen. Dies, so die Mitarbeiter, liegt daran, dass die Beschwerdemechanismen nicht gut funktionieren und die Beschwerdeführer gehen oder isoliert werden müssen. Gerade Berufseinsteiger wissen nicht, dass sie sich in dieser Angelegenheit von Gewerkschaften helfen lassen können, und in Ländern wie Brasilien und den USA gibt es keine Gewerkschaften.

Maria NoichlFoto: Christina Strunck/DW

Noichl sagt, es habe sich eine Art „Abkehrkultur“ entwickelt, McDonald’s achte zwar darauf, dass es gerade genug Pommes und Burger gebe, aber nicht auf „Gleichberechtigung“.

Kristjan Bragason, Generalsekretär der Europäischen Föderation der Ernährungs-, Landwirtschafts- und Tourismusverbände, erklärt, dass das Problem auf das Franchisesystem zurückzuführen ist, und betont, dass es für Substanzen nicht einfach ist, Unternehmen in diesem Fall zur Verantwortung zu ziehen.

auf der Tagesordnung des Europäischen Parlaments

Bragson und die Abgeordneten wollen das mit einer EU-Richtlinie ändern, die die Unternehmensverantwortung und die Sorgfaltspflicht strafft. In der ersten gesetzlichen Regelung war vorgesehen, neue Verträge zu erstellen, die die Partner der Unternehmen dazu zwingen würden, jede ihrer Komponenten mit dem Verhaltensprotokoll in Einklang zu bringen. Darüber wird das Europäische Parlament in den kommenden Monaten beraten.

Foto: Christina Strunck/DW

Bis die Situation behoben ist, sagt Mathilde, dass sie ihren Wahlkampf in Frankreich fortsetzen wird. McDroits ist ein Kollektiv, das gegen Rassismus, Sexismus und Homophobie kämpft. Mathilde gibt an, dass sie entlassen wurde, nachdem sie Streikunterstützung von diesem Kollektiv erhalten hatte. Ähnliche Geschichten kommen immer wieder aus den USA, England und Brasilien.

Sie geben ihre Forderungen nicht auf

McDonald’s hat Anfang des Jahres neue globale Markenstandards angekündigt. Details dieser Standards wurden nicht bekannt gegeben. Auf Kontaktversuche der DW bezüglich der Wette reagierte er nicht. Die Mitarbeiter fordern gesetzliche Änderungen, um McDonald’s zur Rechenschaft zu ziehen und solche Vorfälle in Zukunft zu verhindern. Sie haben nicht die Absicht, die Bemühungen aufzugeben, bis McDonald’s auf ihre Forderungen hört.

DW