Für Agrobay-Personal kann deutsches Recht zur Anwendung kommen

Die Proteste von Landarbeitern, die angaben, dass sie mit der Begründung entlassen wurden, dass sie bei Agrobay Greenhouse, einer Tochtergesellschaft der Bayburt Group im Bezirk Bergama in Izmir, gewerkschaftlich organisiert seien, dauern seit mehr als fünf Monaten an.

Der seit Monaten anhaltende Kummer bei Arbeitnehmern, die ohne Lohnzahlung entlassen wurden, betrifft auch Deutschland, eines der Länder, in die das Unternehmen exportiert.

Agrobay Seracılık ist einer der wertvollsten Lieferanten von Lidl, der Discount-Lebensmittelkette mit Sitz in Neckarsulm, Deutschland.

Das im Januar letzten Jahres in Deutschland in Kraft getretene „Gesetz über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen in Lieferketten (LkSG)“, umgangssprachlich auch Lieferkettengesetz genannt, verpflichtet deutsche Unternehmen, ihre Lieferketten auf Einhaltung zu überprüfen Menschenrechte und Umweltstandards sowohl innerhalb als auch außerhalb des Landes. macht es erforderlich, dass sie diese durchlaufen. Dieses Gesetz hat auch wertvolle Konsequenzen für türkische Unternehmen, die kommerzielle Interessen mit Deutschland haben.

Agrobay, Lieferant der deutschen Supermarktkette LidlFoto: Hendrik Schmidt/dpa/picture Alliance

Die Ermittlungen dauern an

Beantwortung der Fragen der DW Türkisch, Lidl Stiftung & Co. Die Corporate-Connection-Einheit der KG teilte mit, dass sie eine Untersuchung gemäß dem deutschen Lieferkettengesetz bezüglich der Rechtsverletzungen von Agrobay-Mitarbeitern eingeleitet habe und dass diese Untersuchung noch andauere.

Agrobay verfügt über das EUREPGAP-Zertifikat (Appropriate Agricultural Practices) der European Retailers Agricultural Products Working Group und ist seit 2002 in Betrieb. Agrobay, das auf einer geschlossenen Fläche von 600 Dekaden mit einer jährlichen Produktionskapazität von 20.000 Tonnen produziert, gibt auf seiner Unternehmenswebsite an, dass es sich um das größte Gewächshaus Europas handelt. Das Unternehmen, dessen Hauptprodukte Bündeltomaten und kalifornische Paprika sind, exportiert nach England, Spanien, Schweden, in die Niederlande und nach Russland sowie nach Deutschland.

Allerdings wurde der Name des Unternehmens in den letzten Monaten mit Praktiken gegen Personalrechte in Verbindung gebracht, nicht mit der Qualität seiner Produkte oder einer erfolgreichen wirtschaftlichen Leistung.

Agrobay-Mitarbeiter: Sie haben mich nicht einmal auf die Toilette geschickt

Zwischen dem 22. und 25. August wurden in Agrobay insgesamt 39 Personen entlassen, zwei Angestellte und 37 Arbeiter. 34 der entlassenen Arbeitnehmer sind Frauen.

Die Arbeiter, die angeben, dass sie unter harten Arbeitsbedingungen arbeiten, dass ihre Ausrüstung unzureichend ist, dass der Toilettengang eingeschränkt ist und dass sie Mobbing ausgesetzt sind, geben an, dass sie sich in der Landarbeitergewerkschaft (Tarım-Sen) organisiert haben. kurz vor ihrer Entlassung.

Im Gespräch mit DW Türkisch erklärte eine der Gewächshausarbeiterinnen, Ayten Yavuz, dass sie am 19. August Mitglied der Gewerkschaft geworden sei und am 23. August von ihrem Job entlassen worden sei.

Yavuz erklärt die Arbeitsregeln am Arbeitsplatz wie folgt: „Ich habe in der Anlagenwartung gearbeitet. Meine anderen Freunde auch. Natürlich waren unsere Regeln schrecklich, sie haben uns nicht einmal auf die Toilette geschickt. Die Ingenieure waren wütend, weil die.“ Der Abstand zwischen dem Gewächshaus und den Toiletten war lang. Eines Tages, obwohl eine Freundin von mir, die ihre Periode hatte, sich entschuldigte. Die Ingenieurin gab keine Erlaubnis und sagte „Warte auf die Pause“. Wir wurden dadurch beleidigt Ingenieure. Der Chefingenieur sagte immer: „Sogar mein 5-jähriger Sohn ist schlauer als Sie. Sind Sie zurückgeblieben?“ „Wir waren solchen Beleidigungen ausgesetzt.“

„Wir haben auch Bauarbeiten durchgeführt“

Yavuz gab an, dass sie dieses Jahr auch Bauarbeiten durchgeführt hätten, obwohl dies nicht in ihrer Missionsbeschreibung stand: „Wir haben bis zum Abend Sand geschaufelt und Planen hochgehoben. Bei 50-60 Grad Hitze haben wir 70-80 Meter Eisen gehoben. Wir, Frauen, schulterten die Arbeit, die Männer tun würden. Warum haben wir sie geladen? Weil Frauen diejenigen waren, die sie erledigten.“ „Er betrachtete es als billige Arbeitskräfte. Wenn diese Arbeit von Männern erledigt worden wäre, wäre sie teurer gewesen. Er sagte: „Jedenfalls habe ich Frauen, die für den Grundpreis arbeiten. Ich lasse sie die Bauarbeiten machen.“ Nun, zumindest denken wir das“, fährt er fort.

Zwischen dem 22. und 25. August 2023 wurden bei Agrobay 39 Personen entlassen. Mitarbeiter begannen vor dem Unternehmen zu protestieren, um ihre Rechte durchzusetzen. Foto: Anka

Nach Angaben von Tarım-Sen wurden 34 der Mitarbeiter gemäß Kodex 46 entlassen. Artikel 25/2 des türkischen Arbeitsgesetzes. Sein Element gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag wegen unethischer Handlungen des Arbeitnehmers berechtigt zu kündigen.

Zu den unmoralischen Handlungen, die in Kodex 46, einem der in diesem Zusammenhang genannten Kündigungsgesetze, aufgeführt sind, gehören „der Arbeitnehmer missbraucht den Glauben des Chefs, handelt im Widerspruch zu Ehrlichkeit und Loyalität, um die Berufsgeheimnisse des Chefs preiszugeben“ sowie ein schändliches Vergehen wie „Diebstahl“ vorliegt.

Tarım-Sen: Ihnen wurde Diebstahl vorgeworfen

Aufgrund einer Kündigung nach Kodex 46 hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung und Kündigungsentschädigung und kann kein Arbeitslosengeld beziehen. Hat er eine Forderung gegenüber dem Arbeitsplatz, verliert er auch dieses in der Vergangenheit erworbene Recht. Darüber hinaus ist ein nach Kodex 46 entlassenes Personal von Unmoral geprägt, was es schwierig macht, später einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Im Gespräch mit DW Turkish sagte Tarım-Sen-Vorsitzender Umut Kocagöz: „Unsere Arbeiterfreunde haben es schwer, einen neuen Job zu finden. Weil ihnen Diebstahl vorgeworfen wird, obwohl sie keinen Diebstahl, keine Unmoral usw. begangen haben.“

Kocagöz argumentiert, dass viele entlassene Mitarbeiter bei Arbeitsantritt nicht versichert waren, Arbeitsunfälle am Arbeitsplatz vertuscht wurden und Berufskrankheiten aufgrund der fehlenden Ausrüstung als schwerwiegend galten.

„Wir sind bereit zu verhandeln“

Kocagöz erklärte, dass ihren Anfragen, sich mit dem Arbeitgeber zu treffen, bisher nicht nachgekommen sei, und erklärte, dass die finanziellen Mittel der Mitarbeiter begrenzt seien und ihre Beschwerden zugenommen hätten, weil sie ihre Vergütung und Gehälter seit fünf Monaten nicht erhalten hätten, und sagte: „Wir sind bereit zu verhandeln und zu diskutieren. Solange unsere Mitarbeiter nicht mehr leiden. Unser Antrag ist, den 46er-Kodex zu korrigieren und intern „ihre Rechte mit den verbleibenden Gehältern abzugeben“, sagt er.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Gewerkschaftsaktivität verstößt gegen die Verfassung der Republik Türkei und stellt eine Straftat dar. Agrobay Greenhouse und Bayburt Cluster antworteten nicht auf die Fragen der DW Turkish bezüglich der Bewegungen des entlassenen Personals. In einer früheren öffentlichen Erklärung von Agrobay wurde behauptet, dass das Personal nicht aufgrund von Gewerkschaftsaktivitäten entlassen worden sei.

Allerdings schränken die Arbeitgeber in der Türkei die Personalrechte ein, um gewerkschaftliche Aktivitäten am Arbeitsplatz zu verhindern. Er verwendet das Element häufig. Obwohl die zu diesem Thema eingereichten Klagen größtenteils zugunsten des Arbeitnehmers entschieden werden, dauert es einige Jahre, bis die Entscheidung getroffen wird.

Die Konföderation der revolutionären Gewerkschaften (DİSK) gab bekannt, dass im Jahr 2020, als Entlassungen aufgrund der Pandemie in der Türkei verboten waren, 176.662 Mitarbeiter im Rahmen des Gesetzes 25/2 entlassen wurden, dieses Element jedoch in den Ausnahmebereich einbezogen wurde. Seit Längerem wird öffentlich diskutiert, dass die Maßnahmen zur Personalgesundheit während der gesamten Pandemie unzureichend waren.

Ayten Yavuz, einer der Mitarbeiter von Sera, sagte: „Ich hoffe, dass unsere Bemühungen ein Beispiel für andere Arbeitgeber und Ingenieure sein werden, damit sie unsere Kollegen nicht schlecht behandeln. Unsere Forderung ist Folgendes: Wir wollen unsere Gehälter, wir wollen.“ unsere Vergütung, wir haben Jahresurlaub, wir haben Überstunden, wir wollen das alles. Natürlich, Arbeitsgerichte 3- „Wir wollen nicht auf den Gerichtsfall warten, weil das 4 Jahre dauert. In dieser Wirtschaftskrise wird Geld.“ „Ich will dieses Jahr mein Geld“, sagt er.

„Auch Lidl ist für den Prozess verantwortlich“

Laut Tarım-Sen-Chef Umut Kocagöz ist auch das Unternehmen Lidl für diesen Prozess verantwortlich.

Kocagöz erklärte, dass die Gewerkschaftsrechte in der Türkei zwar gesetzlich geschützt seien, die Klageerhebung aber lange dauere und dass der Lieferkettenartikel in Deutschland auch Gewerkschaftsrechte anerkenne: „Dieses Personal produziert die Tomaten, die Lidl in Deutschland verkauft, obwohl sie billig sind.“ „Als Unternehmen zu geringen Kosten und ohne sich seine Rechte anzueignen. Wir erwarten daher, dass Lidl diesbezüglich eine wirksame Haltung entwickelt und auch die Anforderungen des deutschen Lieferkettenartikels erfüllt.“

Entlassenes Agrobay-Personal protestierte auch vor den Konsulaten Deutschlands, Englands und Russlands, in die das Unternehmen exportiert, und die Arbeiter waren während des gesamten Widerstands mehrfach harten Eingriffen von Polizeibeamten ausgesetzt.

Agrobay-Arbeiter protestierten vor den Konsulaten in Istanbul. Foto: Anka

Kocagöz gibt an, dass das Unternehmen Agrobay beim deutschen Konsulat eine Klage auf immateriellen Schadenersatz gegen die an der Erklärung beteiligten Mitarbeiter eingereicht habe und behauptet habe, dass die „Handelsbeziehungen des Unternehmens mit Deutschland beschädigt“ worden seien.

Welche Durchsetzungskraft hat die Lieferkettenklausel?

Nach dem deutschen Lieferkettengesetz sind in Deutschland ansässige Unternehmen verpflichtet, Rechtsverletzungen von Mitarbeitern in ihren Lieferketten zu erkennen, Maßnahmen zur Verhinderung von Verstößen zu ergreifen und entsprechende Korrekturmaßnahmen umzusetzen. Andernfalls werden in Deutschland ansässige Unternehmen für die Pannen in ihren Lieferketten verantwortlich gemacht. Kann keine Einigung über Abhilfemaßnahmen erzielt werden, kann die gesetzliche Sanktion bis zur Beendigung der Geschäftsbeziehung mit dem Zulieferunternehmen reichen.

Auf die Frage der DW Türkisch, ob sie Kontakt zu Agrobay aufgenommen hätten, antwortete Lidl zwar nicht, gab jedoch an, dass die Ermittlungen im Geheimen erfolgten. DW Türkisch erhielt keine Antwort von Agrobay, an die die gleiche Frage gerichtet war.

Lidl betonte in einer Erklärung, dass sie jegliche Hinweise auf Menschenrechtsverletzungen sehr ernst nehmen und daran arbeiten, Verstöße in ihren Lieferketten wirksam zu beseitigen: „Sollten im Meldeprozess Verstöße festgestellt werden, werden wir versuchen, entsprechende Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.“ „Wir werden auch prüfen, ob dafür präventive Maßnahmen erforderlich sind.“

Wie kann ich ohne Zensur auf DW Türkisch zugreifen?

D.W.