Kann der Braindrain in der Verteidigungsindustrie verhindert werden?

Die Arbeiten am Siebten Justizpaket wurden in den vergangenen Wochen vom Justizministerium abgeschlossen. Das Paket soll in den kommenden Tagen dem Parlament vorgelegt werden. Die im Paket enthaltene Verordnung, die Arbeitnehmer der Verteidigungsindustrie betrifft, ist Gegenstand der Diskussion.

Das Paket enthält Maßnahmen, die es Ingenieuren, die in führenden Unternehmen der Verteidigungsindustrie wie Aselsan, Havelsan und Roketsan arbeiten, erschweren, in anderen Institutionen oder Organisationen zu arbeiten oder ein Unternehmen zu eröffnen, die auf demselben Gebiet im In- oder Ausland tätig sind, indem ein hinzugefügt wird Element des Verteidigungsindustrie-Sicherheitsgesetzes Nr. So wird angegeben, dass damit das Wettbewerbsverbot für Tätigkeiten im Bereich der Verteidigungsindustrie gestärkt werden soll. Die Verteidigungsindustrie ist eine der Abteilungen, die im Ausland den größten Braindrain verursacht. Es wird auch angemerkt, dass der fragliche Antrag darauf abzielt, die Auslandsreise der Zweigstellenmitarbeiter einzuschränken.

Die Abwanderung von Fachkräften ist tatsächlich in vielen Bereichen ein wertvolles Problem für die Türkei, und die Auswirkungen dieser Migration haben in den letzten Jahren zugenommen. Das Türkische Statistische Institut (TUIK) hat in den letzten zwei Jahren keine internationalen Migrationsstatistiken veröffentlicht. Laut der zuletzt veröffentlichten internationalen Migrationsstatistik gingen 2019 84.863 Menschen aus der Türkei ins Ausland. Die Verteidigungsindustrie hingegen ist einer der Bereiche, in denen Brain Drain erlebt wird. Ingenieure, die in der Regel an den besten Universitäten des Landes angestellt sind, beginnen mit der Suche nach einem Job im Ausland. Brain Drain wurde im Strategieplan der Präsidentschaft der Verteidigungsindustrie für den Zeitraum 2019-2023 betont. „Es besteht Bedarf an Praktiken, die die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland stoppen, insbesondere für den Verteidigungssektor.“

„Werden sie ihnen ihre Pässe wegnehmen?“

TOBB Hochschule für Wirtschaft und Technologie, Fachbereich Technische Informatik Prof. DR. In seiner Einschätzung gegenüber DW Turkish sagte Oğuz Ergin: „Die Bewegungsfreiheit von Humanressourcen in einem Land auf diese Weise einzuschränken und zu versuchen, Menschen daran zu hindern, zu arbeiten, wo immer sie wollen, verstößt gegen die Menschenrechte. Es ist auch schlecht für das Land. Wenn echte Menschen können sich nicht frei bewegen, sie gehen ins Ausland.“ sagt. Ergin glaubt, dass dieses Gesetz eher neue Probleme als Analysen schaffen könnte. Ergin sagte: „Die Leute wollen sich in dieser Situation nicht Rüstungsunternehmen anschließen. Wenn die derzeitigen Mitarbeiter die Möglichkeit dieses Gesetzes sehen, können sie es beschleunigen, wenn sie auch nur die geringste Vorstellung von Kündigung haben. Wenn sie sie daran hindern, ins Ausland zu gehen, Die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus Büros gründen und im Ausland arbeiten, wird zunehmen. Es wird keine Heilung für das Problem geben, von dem sie geträumt haben“, sagte Ergin.

Prof. DR. Oğuz ErginFoto: Privat

Er sagt auch, dass die Verordnung schwierig zu befolgen sei. Ergin: „Wie willst du beweisen, ob er an dieser Sache arbeiten wird? Wie wird er ins Ausland geschickt, werden sie ihm seinen Pass abnehmen?“ sagt.

Die Einzelheiten der Verordnung und welche Art von Sanktionen im Falle eines Verstoßes vorgesehen sind, sind nun unklar.

„Arbeitsbedingungen sollten in der Verteidigungsindustrie verbessert werden“

Nach seinem Abschluss an der METU Electrical and Electronics Engineering arbeitete Emre*, der mehr als 3 Jahre als Konstrukteur bei Aselsan arbeitete und dann anstelle des Rechts in einem Technologieunternehmen für Kamera- und Visionsysteme in Göttingen, Deutschland, arbeitete, erhöhte die Zufriedenheit der Mitarbeiter, dass Veränderungen verhindert werden können. „Wenn ich jetzt ein frischgebackener Doktorand wäre, würde ich aus diesem Grund nicht anfangen, in Unternehmen der Verteidigungsindustrie zu arbeiten. Die Verteidigungsindustrie wird für einen Ingenieur weniger attraktiv sein“, sagt er.

Kasım Şen, der seit 15 Jahren im Verteidigungsbereich tätig ist und Spezialist für Projektmanagement in der Verteidigungsindustrie ist, gibt ebenfalls an, dass Bedenken bestehen, dass die geplanten Beschränkungen auf andere Branchen übertragen werden könnten. Şen sagt: „Ich denke nicht, dass dieses Gesetz von Vorteil sein wird. Im Gegenteil, es wird den Prozess des Verlassens des Mitarbeiters beschleunigen. Es kann sogar die Angst von Mitarbeitern außerhalb der Verteidigungsindustrie auslösen, dass „dieselben Verbote dazu kommen könnten“. uns eines Tages‘ und das Ausscheiden von Mitarbeitern in anderen Abteilungen.“

Kasım ŞenFoto: Privat

Şen erklärte, dass sich die Mitarbeiter des Sektors aufgrund ihrer Erfahrung natürlich an „Institutionen wenden werden, die auf demselben Gebiet tätig sind“, und sagte: „Eine Person, die in der Verteidigungsindustrie arbeitet, wird im Wesentlichen auf dem Gebiet des Präzedenzfalles weitermachen wollen. Was sollte er tun? Sollte er die Verteidigungsindustrie verlassen und in die Baubranche einsteigen oder in der Metzgerei arbeiten? sagt. Er ergänzt in der Form „Angst muss durch Motivation ersetzt werden“.

„Selbst von denen, die ihre Ausbildung in der Türkei fortsetzen, gibt es viele Bewerbungen“

Arda*, der nach seinem Abschluss an der Fakultät für Maschinenbau der Boğaziçi-Universität als Ingenieur und Projektmanager in der Verteidigungsindustrie zu arbeiten begann, sagt, dass er sich fünf Jahre später, Ende letzten Jahres, entschied, in die Niederlande zu ziehen, um für ASML zu arbeiten in den Niederlanden, wo Hunderte von türkischen Ingenieuren arbeiten. Arda sagt: „Die überwiegende Mehrheit der ausländischen Unternehmen, zu denen türkische Ingenieure abgewandert sind, ist nicht im Bereich der Verteidigungsindustrie tätig. Da diese Unternehmen jedoch im Bereich der Spitzentechnologie tätig sind, besteht das Risiko einer Eins-zu-Eins-Abdeckung. „

Arda sagte: „Das Diktieren per Gesetz ist ein Eingriff in die Freiheiten. Es gab bereits ein ‚Gentleman‘s Agreement‘ inmitten der führenden Unternehmen der Verteidigungsindustrie. In diesem Fall kommt es mir in den Sinn, dass das Hauptziel darin bestehen könnte, Gehirn zu verhindern.“ ins Ausland abfließen. Das Unternehmen, für das ich arbeite, erhält jetzt viele Bewerbungen, sogar von denen, die in der Türkei studieren.

Warum also wandert die Rüstungsindustrie ab?

Prof. DR. Oğuz Ergin kritisiert zwar die Managementpolitik der Unternehmen, erklärt jedoch, dass diejenigen, die die Branche aufgrund ihres Unbehagens verlassen haben, sich darüber beschwert haben, dass die Gehaltserhöhungen weit hinter der Inflationsrate zurückblieben und dass die Teams nicht auf der Grundlage von Verdiensten bestimmt würden. Ergin über die Probleme des Ministeriums sagte: „Unternehmen sollten sich jetzt wie ein Unternehmen verhalten, sie fungieren als Verlängerung des Staates. Diese Verordnung ist ein Hinweis darauf. Wenn Menschen mit Torpedos hinausgeworfen werden, werden finanzielle Ressourcen angemessener verwaltet Wenn die richtigen Leute mehr Geld bekommen, sind sie zufriedener Die Suche nach einem Zauberstab ist keine Analyse Es ist nicht falsch, sehr kurzfristige Analysen zu machen und langfristige Entscheidungen zu treffen, anstatt damit verbundene Probleme zu lösen das System“, sagt er.

Projektleiter Kasım Şen erwähnt, dass die Ängste und Erwartungen von Einwanderern als Analysevorschlag gründlich analysiert werden sollten. Er plädiert für die Beteiligung von Psychologen, Soziologen und Wirtschaftswissenschaftlern an der Analyse des Problems, das alle Branchenvertreter, Gesetzgeber und Chefs als „überpolitisch“ ansehen. Şen betont „Verdienst“ und empfiehlt Verbesserungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zu bleiben, anstatt „restriktive“ Maßnahmen einzuführen.

*Namen wurden geändert.

DW