Wächst das Beschäftigungsproblem in der Türkei?

Die Arbeitslosigkeit wird einer der Schwerpunkte der AKP-Regierung in der neuen Ära sein, die im Rahmen der Inflationsbekämpfung nach den Wahlen vom 28. Mai die Zinsen angehoben hat und eine kontrollierte Abschwächung der Wirtschaft anstrebt.

Ein steigender Trend bei der Arbeitslosigkeit macht aus Gründen wie der 100-prozentigen Erhöhung des Mindestpreises im letzten Jahr, der Ruhe und den Kostensteigerungen in den EU-Wirtschaften sowie stagnierenden Exporten auf sich aufmerksam. Allerdings liegt die Türkei mit 86 Millionen Einwohnern mit einer Beschäftigungsquote von 48 Prozent auf dem letzten Platz der OECD-Länder.

Nach Angaben von Wirtschaftsvertretern und Personalexperten im Gespräch mit DW Türkisch steigt in der Türkei der Bedarf sowohl an mittlerem Personal als auch an qualifizierten Mitarbeitern, insbesondere in arbeitsintensiven Abteilungen. Dennoch nimmt die Zahl der Arbeitssuchenden in der Erwerbsbevölkerung im Alter zwischen 15 und 24 Jahren ab.

Die Arbeitslosigkeit steigt wieder

Die Arbeitslosenquote, die sowohl während der Pandemiezeit als auch nach der Erdbebenkatastrophe Anfang 2023 stabil bleiben konnte, zeigte im letzten Zeitraum des Jahres einen leichten Aufwärtstrend. Laut der neuesten veröffentlichten Arbeitskräftestatistik des Türkischen Statistikinstituts (TUIK) stieg die Arbeitslosenquote im November 2023 um 0,4 Punkte und erreichte 9 Prozent. Während die Arbeitslosenquote in der jungen Bevölkerung bei 16,5 Prozent lag, stieg die allgemeine Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vormonat um 1,3 Punkte und erreichte 22,7 Prozent. Damit stieg die Arbeitslosigkeit erstmals seit Juni wieder an.

Letzter in der OECD in Bezug auf die Beschäftigungsquote

In diesem Zeitraum sank die Zahl der Erwerbstätigen im Vergleich zum Vormonat um 236.000 Personen auf 31 Millionen.611.000 Personen, und die Beschäftigungsquote sank um 0,4 Prozentpunkte auf 48,2 Prozent. Während diese Quote bei den Männern bei 65,4 Prozent lag, lag sie bei den Frauen bei 31,3 Prozent.

Mit der Veröffentlichung dieser neuesten Beschäftigungsdaten wurde die Türkei zum Land mit der vierthöchsten Arbeitslosenquote unter den 38 Mitgliedsländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und lag bei der Beschäftigungsquote auf dem letzten Platz. Im dritten Quartal 2023 wurde die Beschäftigungsquote der Erwerbsbevölkerung im Alter von 15 bis 64 Jahren in der Türkei mit 53,9 Prozent berechnet. Die durchschnittliche Beschäftigungsquote unter den OECD-Mitgliedern beträgt 70,1 Prozent.

Was steckt also hinter diesem Rückgang auf dem türkischen Arbeitsmarkt?

Nach Angaben von TÜİK liegt die Arbeitslosenquote der jungen Bevölkerung bei 16,5 Prozent. Foto: Getty Images/Anadolu Agency/O. Schäfer

Entlassungen in Exportabteilungen

Die Verlangsamung der türkischen Exporte, die im Jahr 2023 ins Stocken gerieten und im Vergleich zum Vorjahr nur einen Anstieg von 6 Promille verzeichneten, und die 100-prozentige Erhöhung des Grundpreises im letzten Jahr führen zu einer Beschleunigung der Entlassungen in bestimmten Sektoren. Es wird angegeben, dass der Beschäftigungsverlust im letzten Jahr 200.000 Menschen erreicht hat, insbesondere in der Weberei und Konfektionskleidung, einem Sektor mit hoher Exportleistung und hohem Arbeitsaufwand.

Mustafa Gültepe, Präsident der Türkischen Exporteursversammlung (TİM), erklärte, dass 13 der 27 Exportsektoren im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr ins Minus fielen, und weist darauf hin, dass es sich bei den Abteilungen, die ins Minus fielen, überwiegend um arbeitsintensive Sektoren wie z wie Weberei und Eisen und Stahl.

Mustafa Gültepe, Vorsitzender der Türkischen Exporteursversammlung (TİM), Foto: privat

Beschäftigungsverlust von 200.000 Menschen in der Textilbranche

TİM-Chef Gültepe, der mitteilte, dass die Zahl der Beschäftigten in seinem eigenen Unternehmen, das im Textilsektor tätig ist, im letzten Jahr von 3.500 auf 2.500 gesunken sei, sagte: „Ich wünschte, wir könnten über die Schaffung von 200.000 neuen Arbeitsplätzen in unserem Unternehmen sprechen.“ Sektor, nicht der Verlust der Beschäftigung von 200.000 Menschen. „Unser Ziel war es, Anatolien zu einer Beschäftigungsquelle zu machen, aber an dem Punkt, den wir erreicht haben, können keine neuen Investitionen getätigt werden, aber wir versuchen, die bestehenden zu schützen“, sagt er.

Gültepe bringt zum Ausdruck, dass die Verluste auf dem Arbeitsmarkt trotz aller Rückschläge „vorübergehend“ seien: „Ich denke, dass diese Beschäftigungsrückgänge ab April durch neue Beschäftigung ersetzt werden.“ Entscheidend für die Schaffung neuer Beschäftigungsbereiche werden jedoch die Finanz- und Zentralbankpolitik sein. Denn heute belaufen sich die Kosten für die Schaffung eines Arbeitsplatzes für einen Mitarbeiter ohne Erfahrung in der Türkei auf 850 Dollar. „Bei einem solchen Preis haben wir keine Chance, mit der Welt zu konkurrieren.“

„Die Erwerbsbeteiligung schwächt sich ab“

Ayhan Zeytinoğlu, Präsident der Industriekammer von Kocaeli, einem der Zentren der türkischen Industrie, und auch Präsident der Stiftung für wirtschaftliche Entwicklung (İKV), betont, dass das Beschäftigungsproblem in der Geschäftswelt allmählich zunimmt.

Zeytinoğlu sagte: „Es gibt ein Arbeitskräfteproblem nicht nur in arbeitsintensiven Branchen wie der Weberei, sondern in fast allen Segmenten“ und fügte hinzu: „In europäischen Ländern ist das Verhältnis der Erwerbstätigen und Arbeitssuchenden zu den Der Anteil der Erwerbsbevölkerung liegt bei 75 Prozent. In unserem Land sind es 54 Prozent. Daher besteht in der Türkei eine Arbeitsplatzlücke. „Das ist nicht nur in der Weberei ein großes Problem, sondern in allen Branchen“, sagt er.

Ayhan Zeytinoğlu, Präsident der Stiftung für wirtschaftliche Entwicklung (İKV), Foto: privat

„Die Verlangsamung des Wachstums wird sich auch negativ auswirken.“

Ayhan Zeytinoğlu erklärte, dass es in der Türkei zwar einen hohen Anteil junger Menschen gebe, einer der Gründe für das Leid auf dem Arbeitsmarkt jedoch das Sozialverhalten sei: „Unsere erwerbsfähigen jungen Menschen leben bei ihren Familien, anstatt für den Grundlohn zu arbeiten, und ziehen es vor, dies nicht zu tun.“ arbeiten. „Ich denke, dass an dieser Stelle auch verschiedene soziale Hilfen wirksam sein können“, sagt er.

Zeytinoğlu stellt fest, dass die türkische Wirtschaft mit den Maßnahmen zur Bekämpfung der Inflation im Jahr 2024 Kompromisse bei einem hohen Wachstum eingehen wird und dass die Ruhe in der Wirtschaft deutlicher zutage treten wird, wenn das Wachstum auf 3 Prozent oder weniger sinkt eine Wirkung haben, die das Beschäftigungsproblem in naher Zukunft verschärfen wird.“

Auch die Baubranche steckt in Schwierigkeiten

Andererseits ist eine ähnliche Belastung der Arbeitnehmer im verarbeitenden Gewerbe auch im Bausektor zu verzeichnen, der fast 200 Teilsektoren direkt betrifft und einer der führenden Sektoren ist, der das Wachstum der türkischen Wirtschaft unterstützt.

Ali Koray Vural, Vorstandsvorsitzender des Villen- und Wohnungsherstellers Nexonya, der sich kürzlich vor der Presse äußerte, wies darauf hin, dass mit dem 100-prozentigen Anstieg der Personalkosten im letzten Jahr auch die Beschäftigungslücke in der Branche gewachsen sei . Vural sagte: „Wir hatten in letzter Zeit ernsthafte Probleme in Bezug auf qualifiziertes Personal. „Selbst für einen Tageslohn von 2.000 TL haben wir Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden“, sagte er.

Historischer Höhepunkt der Einkommensungleichheit

Die Fluktuation der Arbeitslosigkeit und der niedrigste Stand der Gesamtbeschäftigung in den letzten 16 Monaten spiegeln sich mittlerweile auch in der Verschlechterung der Einkommensverteilung wider. Nach den Ergebnissen der TÜİK-Umfrage zu Einkommen und Lebensbedingungen für 2023; Der Gini-Koeffizient, ein Maß für die Ungleichheit der Einkommensverteilung, erreichte 2022 mit 0,433 seinen höchsten Wert. Wenn sich der betreffende Koeffizient Null nähert, deutet dies auf eine Gleichheit der Einkommensverteilung hin, und wenn er sich Null nähert, deutet dies auf eine Verschlechterung der Einkommensverteilung hin.

Der Studie zufolge stieg der Anteil der 20 Prozent mit dem höchsten Einkommen am Gesamteinkommen im Vergleich zum Vorjahr um 1,8 Prozentpunkte und erreichte 49,8 Prozent. Der Anteil der 20 Prozent mit dem niedrigsten Einkommen am Gesamteinkommen verringerte sich um 0,1 Prozentpunkte auf 5,9 Prozent.

„Der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften steigt“

Laut Feyza Narlı, Geschäftsführerin der ManpowerGroup Türkei, verringern die Digitalisierung und die technologischen Entwicklungen der letzten Jahre in der Türkei wie im Rest der Welt den Bedarf an Arbeitskräften in der Produktion und erhöhen den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften.

Narlı wies darauf hin, dass in der Türkei sowohl Mittel- als auch qualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden, und sagte: „Aus sektoraler Sicht sind die Branchen, in denen die Talentlücke in unserem Land am stärksten ausgeprägt ist; Transport, Logistik und Automobil, Konsumgüter und Dienstleistungen sowie Gesundheits- und Biowissenschaften. „78 Prozent dieser Abteilungen geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, die gesuchten Talente zu finden“, sagt er.

ManpowerGroup Türkiye General Manager Feyza NarlıFoto: privat

„Unternehmen begannen, bei der Personalbeschaffung vorsichtig zu sein“

Narlı weist darauf hin, dass Unternehmen laut den neuesten Daten des ersten Quartals 2024 des von ihnen erstellten Berichts „Beschäftigungsübersicht“ ab 2024 eine „vorsichtige“ Strategie bei der Einstellung von Mitarbeitern verfolgen, und teilt die folgenden Informationen mit:

„Wenn wir die Nettobeschäftigungserwartungen im Jahr und Quartal 2024 aus sektoraler Sicht betrachten, lagen die Nettobeschäftigungserwartungen im Produktions- und Fertigungssektor um 16 Prozent niedriger als in anderen Sektoren, was einem Rückgang um 3 Punkte im Vergleich zum Vorquartal entspricht. Chefs, die in den Bereichen Finanzen und Immobilien sowie Produktion und Fertigung tätig sind, äußerten ihre Nettobeschäftigungserwartungen von 22 Prozent, wobei ihre Einstellungserwartungen im Vergleich zum Vorquartal um 4 Punkte zurückgingen. Wenn wir es aus dieser Perspektive betrachten, können wir sagen, dass die Unternehmen im aktuellen Zeitraum beim Monitoring und Follow-up ihrer strategischen Planung vorsichtig vorgehen.“

D.W.