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Homeoffice senkte die Produktivität nicht, es steigerte sie

Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), der wissenschaftlichen Einrichtung der Bundesagentur für Arbeit, der Arbeitsagentur in Deutschland, ist das „Homeoffice“, also die Praxis des Homeoffice, die aufgrund der Corona-Pandemie zugenommen hat , verringerte die Produktivität nicht. Bei 60 Prozent der Unternehmen bewirkte dies nach Untersuchungen des IAB keine große Veränderung der Arbeitseffizienz. 22 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, dass sie sogar die Erfahrung gemacht haben, die Produktivität noch weiter zu steigern. Nur 13 Prozent der befragten Unternehmen glauben, dass sich flexibles Arbeiten negativ auf die Produktivität auswirkt.

Vier von 10 befragten Unternehmen bezeichneten ihre Homeoffice-Erfahrung während der Pandemie als „sehr positiv“ oder „eher positiv“. Ulrich Walwei, stellvertretender Leiter des IAB, stellte fest, dass nur jedes sechste Unternehmen auf Homeoffice negativ reagiert, was darauf hindeutet, dass das Arbeiten von zu Hause aus in der Regel gut genug funktioniert.

Die Forschungsergebnisse des IAB fließen auch in die politischen Entscheidungsprozesse ein.

Was passiert nach der Pandemie?

In einer anderen Studie, die im Juli 2021 durchgeführt wurde, gaben Unternehmen an, dass sie planten, die Praxis der Heimarbeit wieder auf das Niveau nach der Pandemie zu bringen. In dieser Studie wurde sogar ermittelt, dass jedes 10. Unternehmen erwägt, die Homeoffice-Anwendung auf ein niedrigeres Niveau als vor der Pandemie zu reduzieren.

Warum soll es nach der Pandemie entfernt werden, obwohl es gut genug funktioniert? Während viele Unternehmen in Deutschland mit der Work-from-Home-Praxis zufrieden sind, spielen Zugehörigkeit und soziale Bindungen unter den Mitarbeitern eine wertvolle Rolle bei der Rückkehr in den Beruf.

Dieser Punkt wird auch in der Forschung des IAB hervorgehoben. 70 Prozent der großen Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitern, die an der Umfrage teilgenommen haben, gaben an, die Erfahrung gemacht zu haben, dass die Praxis des Homeoffice die Anbindung negativ beeinflusst. In der Studie wurde ermittelt, dass diese Quote in kleinen Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern bei rund 30 Prozent liegt.

Problem vor allem, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden

Es wurde festgestellt, dass die Arbeit von zu Hause aus auch das Verhältnis zwischen der Verwaltung und den Beschäftigten negativ beeinflusste, insbesondere bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Fast 50 Prozent der befragten großen Unternehmen gaben an, dass sie aufgrund von Homeoffice eine Verschlechterung der internen Kommunikation sehen.

Unter Hinweis darauf, dass Unternehmen großen Wert auf die interne Verbindung legen, stellte IAB-Geschäftsführer Bernd Fitzenberger fest, dass digitale Kommunikation den einzelnen Kontakt nicht ersetzen könne.

Reuters/ETO,HS

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