Präzedenzfall Berufskrankheitenentscheidung für Betriebsärzte

Laut Rundschreiben des Gesundheitsministeriums vom 18.12.2020 gilt Covid-19 als Berufskrankheit, sofern ein Kausalzusammenhang besteht. Demnach muss nachgewiesen werden, dass sich Beschäftigte im Gesundheitswesen bei Ausübung ihres Berufes mit dem Virus infiziert haben. Aufgrund der Schwierigkeiten und Unsicherheiten bei der Bestimmung des Kausalzusammenhangs wird der Antrag für viele Gesundheitsfachkräfte jedoch abgelehnt.

Arbeitsmediziner gehören zu den Clustern, die Probleme haben, eine Entscheidung „Berufskrankheit“ zu treffen. Für Betriebsärzte ist es schwierig, eine Definition von „Berufskrankheit“ zu erhalten, da sie nicht direkt an der Diagnose und Behandlung von Covid-19 beteiligt sind.

Arbeitsmediziner in Istanbul, Dr. İlhan Doğan starb im Dezember letzten Jahres an einer Covid-19-Infektion. Ärztekammer Istanbul, Dr. Doğans Familie stellte im Februar einen Antrag bei der Sozialversicherungsanstalt (SGK). Mit der Entscheidung der SGK an die ITO hat Dr. Doğans Tod wurde als „Berufskrankheit“ bezeichnet. Die in dieser Hinsicht erstmalige Entscheidung ist ein Präzedenzfall für andere Betriebsärzte.

Rechtsanwalt Hazal Pekşen, der das Antragsverfahren leitet, macht darauf aufmerksam, dass die Entscheidung „Berufskrankheit“ nicht direkt von der SGK getroffen wird, und sagt: „Das geht nur mit dem persönlichen Antrag und den Bemühungen der Familien.“

DR. Rechtsanwältin Hazal Pekşen erklärt, dass sie nachweisen mussten, dass Doğan sich während ihrer Berufsausübung mit der Krankheit angesteckt hat, und erläutert den Vorgang wie folgt: „In unserem Antrag im Namen der Familie von Dr. İlhan Doğan erhielt die Fachkraft für Arbeitssicherheit die Diagnose a wenige Tage vor ihm am Arbeitsplatz, an dem er arbeitete, und erneut vor einer Woche: „Wir mussten die Existenz von Personen nachweisen, die diese Diagnose unter den von ihm untersuchten Mitarbeitern erhalten haben Berufskrankheit.“

„Die Suche nach einem kausalen Zusammenhang erzeugt Empörung“

Generalsekretär der Istanbuler Ärztekammer Prof. DR. Osman Küçükosmanoğlu stellt fest, dass die Bedingung, einen kausalen Zusammenhang für den Berufskrankheitsstatus zu suchen, Empörung unter den Beschäftigten im Gesundheitswesen auslöst:

„Sie sind der Gesellschaft stärker ausgesetzt. Sie bekommen mehr Krankheiten und sterben häufiger. Die Ärzte sind demoralisiert, wenn sie ein Problem, das einfach gelöst werden kann, auf ein hohes Niveau treiben. und wir sehen, dass junge Mediziner in großem Umfang versuchen, im Ausland zu arbeiten.“

Prof. DR. Küçükosmanoğlu ist der Meinung, dass eine Regelung getroffen werden sollte, die alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens an der Spitze der Mission abdeckt:

„Das Gesundheitsministerium sagte, dass sie diese Dinge einfacher machen werden, aber wir haben gesehen, dass es nicht einfacher wurde. Wir haben dies auch bei unserem Freund İlhan Doğan erlebt. Es wurde akzeptiert, dass es einen Zusammenhang zwischen der Ansteckung dieser Krankheit mit seinem Kollegen gab Berufsausübung. Immerhin wurde ein Weg beschritten. Natürlich wollten wir, dass ein Gesetz erlassen und erleichtert wird. „Lasst das unsere Kollegen verfolgen. Jeder muss sich persönlich bewerben und diese Entscheidung treffen lassen.“

Warum ist der Status „Berufskrankheit“ wertvoll?

In Fällen von Covid-19, das als Arbeitsunfall und Berufskrankheit gilt, werden alle Gesundheitskosten von SSI übernommen. Bei Arbeitsunfähigkeit wird eine Entschädigung gezahlt, während die Angehörigen des verstorbenen Gesundheitspersonals ein Gehalt erhalten.

Nichtregierungsorganisationen, darunter die Türkische Ärztekammer (TTB) und Berufskammern, wollen ein Gesetz, das Covid-19 als Berufskrankheit definiert. Mitten auf der Agenda der TTB, die am 23. November in Ankara einen „Weißen Marsch“ für die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten im Gesundheitswesen und das Recht auf Gesundheit der Menschen organisieren will, steht auch das Berufskrankheitengesetz im Mittelpunkt die Tagesordnung.

Aynur Tekin

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