„Manager haben Angst vor gewerkschaftlich organisierten Journalisten, Journalisten haben Angst vor Arbeitslosigkeit“

Acht Journalisten wurden Anfang der Woche in der Zeitung Cumhuriyet entlassen. Aykut Küçükkaya und Rundfunkkoordinator Serkan Ozan, die die entlassenen Journalisten verstärkten und von der Mission des Chefredakteurs abgelöst und in eine andere Mission versetzt wurden, traten nach den Ereignissen zurück. Gewerkschaften, Berufsverbände und entlassene Journalisten argumentieren, der Grund sei die „Blockierung der Gewerkschaftsorganisation“.

Einer der Geschäftsbereiche mit dem niedrigsten gewerkschaftlichen Organisationsgrad in der Türkei sind Presse, Rundfunk und Journalismus. In der Branche, in der die Gesamtzahl der registrierten Mitarbeiter 94.000 beträgt, liegt die Zahl der Journalisten bei etwa 25.000. Im Vergleich zu Berufsverbänden steigt diese Zahl auf 35.000 mit nicht registrierter Beschäftigung, während die Zahl der gewerkschaftlich organisierten Journalisten auf 3.000 begrenzt ist. In der Türkei, wo der allgemeine gewerkschaftliche Organisationsgrad bei etwa 14 Prozent liegt, liegt der gewerkschaftliche Organisationsgrad unter Journalisten bei 8,5 Prozent, was fast der Hälfte des allgemeinen Anteils entspricht.

„Das Problem reicht bis in die 90er Jahre zurück“

Laut Faruk Eren, General Leader von DİSK Basın-İş, im Gespräch mit DW Turkish, reichen die Beziehungen zu diesem Gemälde bis in die 1990er Jahre zurück. Laut Erens Berichten wurde eine große Entgewerkungskampagne gestartet, insbesondere in den Jahren, als Aydın Doğans Aktivität in den Medien zunahm. Arbeitnehmer wurden von ihren Arbeitgebern gezwungen, aus ihren Gewerkschaften auszutreten. Eren sagt: „Diese Einstellung war der größte Schlag gegen die gewerkschaftliche Organisierung in der Presse. Diese Krankheit hat sich auf die gesamte Presse ausgebreitet und hat diese Tage erreicht.“

Eren sagte: „In den 2000er Jahren kam die AKP an die Macht und führte ihre größte Operation gegen die Medien durch, und sie übernahm die Mehrheit der Medien sowohl wirtschaftlich als auch politisch“, sagte Eren und stellte fest, dass es für die Angestellten sehr schwierig wurde in diesen Institutionen zu organisieren und für die Gewerkschaften, in diesen Institutionen tätig zu werden.

„Weil die Exekutivteams direkt mit der Regierung verbunden sind“, begründet Eren dies mit den Worten und nennt als Beispiel die Entlassung von 45 Journalisten der Journalistengewerkschaft der Türkei (TGS) in der Zeitung Hürriyet innerhalb des Gremiums Demirören Mediencluster im Jahr 2019, im Zusammenhang mit dem „operativen Beschluss des Vorstandes“. . Die Entschädigung vieler dieser Journalisten wird immer noch nicht gezahlt, und das Gerichtsverfahren dauert an.

„Ähnliche Situationen gibt es bei unabhängigen Medienorganisationen“

Andererseits tauchten mit dem Schrumpfen der Mainstream-Medien Journalisten, die in diesen Kanälen und Zeitungen keinen Platz finden konnten oder wollten, für eine Weile in den Internetmedien auf. Der Vorsitzende von DİSK Basın-İş, Faruk Eren, betont, dass eine ähnliche Haltung auch in unabhängigen Medienorganisationen zu beobachten ist, und sagt, dass „in den Verwaltungen dieser Medienorganisationen eine erhebliche Gewerkschaftsallergie besteht“.

Altan Sancar, der seit fast 10 Jahren als Reporter in Ankara arbeitet und versucht, Gewerkschaften in den Institutionen zu organisieren, für die er arbeitet, teilt eine ähnliche Ansicht wie Eren. Im Gespräch mit DW Turkish sagte Sancar: „Ob er Journalist oder Holdinggesellschaft ist, Chefs runzeln die Stirn, wenn er das Wort ‚Gewerkschaft‘ hört, und ein Jucken beginnt im Umfeld Bemühungen und gesellschaftliche Einwände auf die Tagesordnung.“ sagt.

Laut Faruk Eren, Generalführer von DİSK Basın-İş, sind die wirtschaftlichen Beziehungen einer der Hauptgründe für die Haltung unabhängiger Medienorgane gegen gewerkschaftliche Organisierung. Laut Eren bezahlen diese Institutionen ihre Mitarbeiter meist zum Grundpreis, weil sie mit begrenzten Budgets senden. Eren, der sagte: „Wenn Sie sich gewerkschaftlich organisieren, werden Dinge wie Persönlichkeitsrechte, Tarifverträge, Preise unter humaneren Bedingungen, Überstunden und Stellenbeschreibungen zur Sprache kommen, und davor haben die Verwaltungen Angst“, beschreibt Eren diese Situation als „eine große Inkonsistenz“.

Eren sagt: „Weder die Demokratie noch die Pressefreiheit können gefördert werden, indem die sich widersetzenden Arbeiter in den Fabriken angezeigt werden und den eigenen Arbeitern der Preis für Unsicherheit und Elend auferlegt wird.“

Der Fotojournalist Vedat Arık, der seit 21 Jahren bei Cumhuriyet arbeitet und Anfang der Woche entlassen wurde, sagte in einer Erklärung gegenüber DW Turkish, dass diese Situation nicht nur eine Bedrohung für sie selbst, sondern für alle Pressemitarbeiter darstellt. „Arbeitgeber wollen keine Journalisten, die sich ihrer Rechte bewusst sind und versuchen, sich zu organisieren“, sagte Arık.

Angst vor Arbeitslosigkeit und Polarisierung

Altan Sancar hingegen erklärt, dass eine weitere Hürde vor der Organisation von Journalisten die „Angst vor Arbeitslosigkeit“ sei.

Die Beschäftigungsstatistik 2020 des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK) zeigt, dass die Arbeitslosenquote unter den Absolventen des Journalismus bei 24 Prozent liegt. Im Vergleich zu den Gewerkschaften liegt die Arbeitslosenquote bei etwa 30-40 Prozent, wenn nicht registrierte Arbeitnehmer einbezogen werden. Berufsverbände warnen davor, dass hohe Arbeitslosenquoten zu weit verbreiteten ungesicherten Arbeitsbedingungen und einer erhöhten Verwundbarkeit unter Journalisten führen.

Ein Reporter, der mit DW Türkisch sprach, aber wegen der Eile, seinen Job zu verlieren, nicht genannt werden wollte, sagte der Verwaltung: „Wir machen Journalismus unter strengen Regeln. Außerdem erwarten sie kein Geld wie Sie.“

Altan Sancar lenkt die Aufmerksamkeit auf die Polarisierung in den Medien und argumentiert, dass eine Wahrnehmung geschaffen wurde, dass Journalisten, die im Mainstream arbeiten, „Machtbeamte“ und diejenigen, die in alternativen Institutionen arbeiten, „Gegner“ seien. Altan sagt: „Als ob es einen gegenseitigen Krieg gäbe, und was von uns erwartet wird, ist, freiwillig zu arbeiten und keine Rechte einzufordern, als ob wir eine Partei dieses Krieges wären. Es stellt sich heraus, dass wir keine ‚Aktivisten‘ sind, wir sind es Mitarbeiter, die die Kontinuität des Informationsflusses überall dort sicherstellen, wo wir arbeiten, und unsere Manager sind Arbeitgeber.“

„Journalisten müssen sich organisieren“

Die Reporterin Tuğba Özer, die während ihrer Tätigkeit für die Zeitung Cumhuriyet entlassen wurde, glaubt dagegen, dass der Druck auf die Journalisten nur durch organisiertes Handeln überwunden werden kann.

Im Gespräch mit DW Türkisch sagte Özer: „In Institutionen, die sich als unabhängig bezeichnen, sagen Arbeitgeber, dass sie unter Druck stehen und nicht miteinander auskommen, und geben den Mitarbeitern die Schuld, die kriminelle Rechte geltend machen Schlachten. Wenn Journalisten gut organisiert sind und stark in der Mitte stehen können, wird dieser Arbeitgeberdruck abnehmen“, sagt er.

Fatima-Stahl

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